Indicators on mục tiêu smart là gì You Should Know

Indicators on mục tiêu smart là gì You Should Know

Blog Article

MỤC LỤC Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Vai trò của mục tiêu nghề nghiệp là gì? Đối với những học sinh/sinh viên trẻ chưa đi làm Đối với người đi làm Đối với nhà tuyển dụng Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp trong CV đơn giản và chính xác nhất S - Specific M – Measurable A – Attainable R – Relevant T – Time-sure Cách viết mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn Cách viết mục tiêu ngắn hạn Cách viết mục tiêu dài hạn 5 mẹo viết mục tiêu công việc trong CV gây ấn tượng Tìm hiểu kỹ về vị trí ứng tuyển Đưa ra điểm mạnh Ngắn gọn và tập trung Sử dụng các từ khóa liên quan Đặt mục tiêu hợp lý Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV chinh phục nhà tuyển dụng Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho phóng viên Mục tiêu nghề nghiệp nhân viên kinh doanh Mục tiêu nghề nghiệp nhân viên Search engine optimization Mục tiêu nghề nghiệp organization Analyst Mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng Mục tiêu nghề nghiệp ngành IT Mục tiêu nghề nghiệp ngành nhân sự Mục tiêu nghề nghiệp ngành Marketing Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho ngành kế toán Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho ngành bảo Helloểm Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho ngành Giáo dục Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho nhân viên chăm sóc khách hàng 6 lỗi cần tránh khi trình bày mục tiêu nghề nghiệp trong CV Mục tiêu quá chung chung Mục tiêu quá dài dòng Mục tiêu không phản ánh được mong muốn của ứng viên Mục tiêu có lỗi chính tả hoặc câu từ lủng củng Không có sự phân chia rõ giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn Mục tiêu không thực tế Lời kết Một CV hoàn chỉnh sẽ không mục tiêu ban đầu của tổ chức asean là thể thiếu phần giới thiệu về mục tiêu nghề nghiệp của người ứng tuyển. Cùng TopCV tham khảo ngay cách viết mục tiêu nghề nghiệp chuẩn nhất! 

S – distinct (Tính cụ thể): Tôi muốn mở rộng các cửa hàng phân phối sản phẩm

Để xác định thị trường mục tiêu một cách Helloệu quả, bạn sẽ cần thực Helloện một số nghiên cứu.

Chia nhỏ khung thời gian thực hiện giúp nhân viên của bạn dễ dàng cán đích hơn.

Cụ thể hóa mục tiêu sẽ giúp bạn giảm được nguy cơ bị chệch hướng. Bạn không nên thiết lập mục tiêu với những từ ngữ như: Càng sớm càng tốt, tiết kiệm nhất, tốt nhất… Thay vào đó, mục tiêu cần gắn với những từ ngữ, con số cụ thể, định lượng, đảm bảo chính xác, rõ ràng.

M – Measurable (Tính đo lường): Tôi muốn mở rộng thị phần sản phẩm lên mức twenty% thị trường

Mục tiêu dài hạn: Đây là những dự định về một kế hoạch kéo dài khoảng five-10 năm. Trong đó có thể sẽ có những mục tiêu ngắn hạn cần đạt được và đặc biệt là những mục tiêu này khá rõ ràng thể hiện thành quả lao động của bản thân.

Tuy nhiên, bạn nên phân định rõ một mục tiêu có tính thử thách nhưng khả thi với một mục tiêu quá khó khăn và bất khả thi.

Các mục tiêu của Marketing thường khó đánh giá được Helloệu quả khi áp dụng SMART cũng trở nên dễ dàng hơn.

“Tôi đang tìm kiếm vị trí nhân sự trong một tổ chức có cách làm việc tiến bộ, đổi mới và chú trọng đến cải tiến và phúc lợi cho nhân viên. Tôi mong muốn tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng người tài và quản lý Helloệu suất làm việc để đóng góp cho sự phát triển của công ty thông qua các chiến lược xây dựng nguồn nhân lực.”

Nếu bạn chưa xác định được mục tiêu ngắn hạn của bản thân thì một trong những cách rất hay chính là dựa vào mục yêu cầu công việc của công ty mà bạn đang ứng tuyển.

T – Timely (Tính thời điểm): Chậm nhất sau one tuần từ khi nhân sự gia nhập công ty

I purpose to leverage my strong knowledge of HR rules, superb interpersonal and communication skills, and verified capacity to build and put into action effective HR techniques and systems.

Ví dụ: Doanh nghiệp tạo ra phần mềm mà các chủ doanh nghiệp nhỏ sử dụng để xây dựng các trang Internet và tạo khách hàng tiềm năng. Các tính năng đặc biệt phù hợp với nhu cầu của các company marketing.

Report this page